Er wordt vaak van HR-managers verwacht dat ze meer dan vijf jaar ervaring in Human Resource posities vervangen. Andere vereisten zijn een bachelor of hoger diploma in HR-management of een gerelateerd veld, ondersteunende communicatie- en vaardigheden en een goed oog voor bedrijfsresultaten.
HR-analist
Een HR-analist houdt zich bezig met het analyseren van HR-gerelateerde gegevens. Ze documenten moeten en rapporten bijhouden om trends te analyseren in ziekteverzuim, verloop en tevredenheid van werknemers en salarissen. HR-analisten helpen bij het volgen van de prestaties van werknemers en geven advies aan managers over hoe ze de prestaties van het personeel kunnen verbeteren.
Ervaring met het verzamelen en analyseren van gegevens is belangrijk voor deze functie. Ook worden vaak kandidaten en statistische vaardigheden vereist om een sterke HR-analist te zijn. Vaak worden HR-analisten in zowel grote als kleine organisaties geplaatst.
HR-adviseur
Een HR-adviseur lijkt op een HR-manager. In feite heeft een HR-adviseur veel van dezelfde verantwoordelijkheden als een HR-manager, maar met één belangrijk verschil: ze hebben geen leidinggevende rol. HR-adviseurs ondersteunen HR-managers door hen te adviseren over HR-gerelateerde kwesties. Ze geven advies over salarisadministratie, contracten, arbeidsomstandigheden en trainingsprogramma's.
Om succesvol te zijn als HR-adviseur, moet een persoon uitstekende communicatieve vaardigheden hebben en een goede kennis hebben van de HR-praktijken. Ook moet deze persoon kunnen werken in een omgeving met veel administratief werk en een goed oog hebben voor detail.
Conclusie
Als het om HR-vacatures gaat, is er een breed scala aan functies die beschikbaar zijn, van instapfuncties tot leidinggevende functies. Ervaring en opleiding vereisten bepalen van positie tot positie, maar er wordt van elke positie in Human Resources verwacht dat ze proactief handelen op problemen op het gebied van werving, personeelsgidsen en training. Bij het kiezen van een carrière in HR moet men rekening houden met de vereisten van de verschillende functies en de eigen vaardigheden en interesses.
.Ook interessant
Interim
Als interim professionals voor lange tijd een bedrijf helpen, kan het voorkomen dat de bedrijfscultuur verandert. Dit komt omdat elke tijdelijke werk ...
Lees verderDroomjob Vinden
Hoe vind je jouw droomjob?Je bent eindelijk klaar om de perfecte baan te vinden: een baan waar je van houdt, waar je passie in kan steken en waar je ...
Lees verderJob Vinden
Baan Vinden - Vindt een Goede Part-Time BaanEen goede part time baan bevinding onderhoud kunnen u helpen een ideale baan te vinden. Met een goede baan ...
Lees verder